的能力提升和企业文化的传承，即内功的炼一群人走到起做事，依靠的是共同的理念和想法;群酒店连在一起，依靠的是传承下去的一致不变的价经营理念和行为准则。伴随着酒店集团规模的不扩张，集团部和门店的员工数量会不增加。新高和新员工的加入会在企业不同层自觉或不自“元宝鸽”介绍，受台影响，之前预的房间不能入住该么处理，目前并无明的定，关要看旅社跟酒店之间的约定，出现纠纷可按相关的约定来理。果没有明确约定，则会尽量协调双方协商解决果游人酒店，相当于消费个人与酒店签了赁合同。根不可抗力的影响，游可以部分或者全

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有相当长的距离技上的障当其中。比如和商户和系统接难度。众多周知，由于历史的原因，国内很酒店信化水平参不齐，即使同酒店集团，旗下不同品牌使用的酒店管理系统，很多也都是不统的换之，阿里和石基信在实现业务交互进而直连的过程，达到互通需要做大量系统变更。

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表示，阿里旅行一直不在推动互联网和传统业之间效率的提升在旅游酒店业内，这两年关于如何推动酒店以及旅游业务与互联网的深度融合的各探索层出不穷在这类跨界合作，注意到，创新大数据、云计算等都关键词得注意的是，在签署次战略合作协之前，去啊已和各大酒店集团进

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